Odassib
Bilan de compétencesDans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est crucial de savoir où l’on se situe et vers où l’on souhaite aller. Le bilan de compétences est un outil puissant qui permet de faire une pause pour réfléchir, prendre du recul et se recentrer sur ses aspirations profondes.
Les objectifs du bilan de compétences ?
CLARIFIER SES OBJECTIFS PROFESSIONNELS
SE RÉVÉLER À SOI-MÊME
REPRENDRE CONFIANCE EN SES CAPACITÉS
FAIRE ÉVOLUER SON POSTE
SUSCITER DES NOUVELLES OPPORTUNITES
SE RÉINVENTER ET REBONDIR
Comment ça marche ?
Le bilan de compétences comprend 24 heures, réparties en 12 heures de travail personnel guidé et assisté et 12 heures de rendez-vous en face à face en visio ou en présentiel sur Paris*.01.
PHASE PRÉLIMINAIRE
1H
- Analyse de la demande et du contexte
- Définition des objectifs
- Présention outils et méthodes adaptés à vos besoins
- Signature de la convention
02.
PHASE D’INVESTIGATION
12H AVEC VOTRE COACH
10H DE TRAVAIL PERSONNEL GUIDÉ
- Analyse de vos motivations, intérêts et valeurs
- Analyse du parcours pro et personnel
- Motivations et Intérêts
- Identification des compétences et axes de développement
- Analyse des cibles professionnelles
- Définition du projet
03.
PHASE DE CONCLUSION
ET SUIVI
2H
- Synthèse des investigations
- Élaboration d’une stratégie
- Définition d’un plan d’action détaillé à mettre en œuvre
- Accompagnement dans l’élaboration du plan d’action
- Suivi mise en place PA à 3 mois
Outils et méthodes
DES SOLUTIONS SUR-MESURE
PLATEFORME DIGITALE
COACHING SUR MESURE
La confidentialité des informations échangées au cours du bilan de compétences est strictement garantie par la loi. Conformément à l’article L.6313-10 du Code du travail, les résultats du bilan et les informations personnelles partagées ne peuvent être communiqués à des tiers sans l’accord préalable du bénéficiaire.
De plus, en vertu de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite loi « Informatique et Libertés », et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données vous concernant. Les informations recueillies dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentielles et ne sont utilisées qu’aux fins de l’accompagnement du bénéficiaire. Ces données sont conservées en toute sécurité et ne seront en aucun cas partagées sans votre consentement explicite.
FAQ
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences tel que mentionné à l’article L. 6313-1 du Code du Travail a pour objet de permettre à tout actif d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement de la personne concernée. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct avec ce parcours.
Quels sont les prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences ?
Quelle est la durée d'un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Quels sont les objectifs d'un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectifs de :
- Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
- Identifier ses compétences, savoir-faire et savoir-être.
- Définir ses motivations, valeurs et centres d’intérêt.
- Élaborer ou confirmer un projet professionnel.
Construire un plan d’action pour atteindre ce projet.
Quel est le tarif du Bilan de Compétence ?
Un tarif de 2 200 € net de TVA, est proposé pour le bilan de compétences. Exonération TVA – Article 261,4-4 du CGI. Toute prestation spécifique non incluse dans le bilan de compétences et qui serait demandée spécifiquement par le Participant fera l’objet d’une facturation additionnelle non incluse dans le tarif précisé
Comment financer un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières :
- Plan de développement des compétences : Financé par l’employeur dans le cadre de la formation continue.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : En utilisant vos heures de formation disponibles sur votre compte.
Fonds propres : Vous pouvez également financer votre bilan à titre individuel.