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Bilan de compétences

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est crucial de savoir où l’on se situe et vers où l’on souhaite aller. Le bilan de compétences est un outil puissant qui permet de faire une pause pour réfléchir, prendre du recul et se recentrer sur ses aspirations profondes. 

Les objectifs du bilan de compétences ?

CLARIFIER SES OBJECTIFS PROFESSIONNELS

U

SE RÉVÉLER À SOI-MÊME

REPRENDRE CONFIANCE EN SES CAPACITÉS

FAIRE ÉVOLUER SON POSTE

SUSCITER DES NOUVELLES OPPORTUNITES

SE RÉINVENTER ET REBONDIR

Comment ça marche ?

Le bilan de compétences comprend 24 heures, réparties en 12 heures de travail personnel guidé et assisté et 12 heures de rendez-vous en face à face en visio ou en présentiel sur Paris*.

01.

PHASE PRÉLIMINAIRE

1H

  • Analyse de la demande et du contexte
  • Définition des objectifs
  • Présention outils et méthodes adaptés à vos besoins
  • Signature de la convention

02.

PHASE D’INVESTIGATION

12H AVEC VOTRE COACH
10H DE TRAVAIL PERSONNEL GUIDÉ

  • Analyse de vos motivations, intérêts et valeurs
  • Analyse du parcours pro et personnel
  • Motivations et Intérêts
  • Identification des compétences et axes de développement
  • Analyse des cibles professionnelles
  • Définition du projet

03.

PHASE DE CONCLUSION
ET SUIVI

2H

  • Synthèse des investigations
  • Élaboration d’une stratégie
  • Définition d’un plan d’action détaillé à mettre en œuvre
  • Accompagnement dans l’élaboration du plan d’action
  • Suivi mise en place PA à 3 mois
*Ayant à cœur de vous proposer un suivi adapté, merci de nous informer lors de la prise de contact si vous êtes en situation de handicap afin d’adapter cet accompagnement à votre besoin.

Outils et méthodes

DES SOLUTIONS SUR-MESURE

PLATEFORME DIGITALE

Accessible 24/24, elle regroupe toutes les étapes du bilan avec des tests et des exercices qui vont vous permette de mieux avancer dans votre réflexion et de découvrir votre singularité qui va faire la différence dans votre nouvelle étape de vie.

COACHING SUR MESURE

Votre coach sera présent à chaque étape du parcours pour vous guider avec passion vers un projet réaliste et qui correspond à vos valeurs et aspirations.

La confidentialité des informations échangées au cours du bilan de compétences est strictement garantie par la loi. Conformément à l’article L.6313-10 du Code du travail, les résultats du bilan et les informations personnelles partagées ne peuvent être communiqués à des tiers sans l’accord préalable du bénéficiaire.
De plus, en vertu de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite loi « Informatique et Libertés », et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données vous concernant. Les informations recueillies dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentielles et ne sont utilisées qu’aux fins de l’accompagnement du bénéficiaire. Ces données sont conservées en toute sécurité et ne seront en aucun cas partagées sans votre consentement explicite.

FAQ

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences tel que mentionné à l’article L. 6313-1 du Code du Travail a pour objet de permettre à tout actif d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement de la personne concernée. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct avec ce parcours.

Quels sont les prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tout salarié ou demandeur d’emploi souhaitant prendre du recul sur sa carrière. Aucune condition d’âge, d’ancienneté ou de niveau d’études n’est exigée.
Quelle est la durée d'un Bilan de Compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins individuels, mais en général, il se déroule sur 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Cette durée peut inclure des entretiens individuels, des phases de tests, de réflexion, et de restitution.
Le Bilan de Compétences est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne. Il est recommandé de nous informer en amont de toute situation nécessitant une adaptation afin de garantir une prise en charge optimale.
Quels sont les objectifs d'un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences a pour objectifs de :

  • Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
  • Identifier ses compétences, savoir-faire et savoir-être.
  • Définir ses motivations, valeurs et centres d’intérêt.
  • Élaborer ou confirmer un projet professionnel.

Construire un plan d’action pour atteindre ce projet.

Quel est le tarif du Bilan de Compétence ?

Un tarif de 2 200 € net de TVA, est proposé pour le bilan de compétences. Exonération TVA – Article 261,4-4 du CGI. Toute prestation spécifique non incluse dans le bilan de compétences et qui serait demandée spécifiquement par le Participant fera l’objet d’une facturation additionnelle non incluse dans le tarif précisé

Comment financer un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières :

  • Plan de développement des compétences : Financé par l’employeur dans le cadre de la formation continue.
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : En utilisant vos heures de formation disponibles sur votre compte.

Fonds propres : Vous pouvez également financer votre bilan à titre individuel.

Quels résultats peut-on attendre d'un Bilan de Compétences ?
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d’une vision claire de son profil professionnel, de ses compétences et de ses aspirations. Il repart avec un plan d’action détaillé pour atteindre ses objectifs (évolution de carrière, reconversion, création d’entreprise, etc.). Le bilan permet d’acquérir une meilleure connaissance de soi et de ses potentialités. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations supplémentaires sur le Bilan de Compétences et ses modalités !